 ტესტის დანიშნულება
ამერიკელი ფსიქოლოგის ფიდლერის მიერ შემოთავაზებული მეთოდიკა გამოიყენება კოლექტივში ფსიქოლოგიური ატმოსფეროს შეფასებისთვის. მას საფუძვლად უდევს სემანტიკური დიფერენციალი. მეთოდიკა არის საინტერესო იმით, რომ ქმნის ანონიმური გამოკვლევის შესაძლებლობას, რითაც ზრდის მის საიმედოობას. გარდა ამისა საიმედოობა იზრდება სხვა მეთოდიკების საშუალებითაც (მაგალითად, სოციომეტრიკა)
წარმოგიდგენთ საპირისპირო მნიშვნელობის სიტყვათა წყვილს, რომელთა მეშვეობით შესაძლებელია თქვენს ჯგუფში ან კოლექტივში არსებული ატმოსფეროს გარკვევა და აღწერა.
შეაფასეთ სიტყვათა წყვილი 1-დან 8 ქულამდე შემდეგი თვალსაზრისით: რაც უფრო დადებითია კოლექტივში ატმოსფეროს დახასიათების მნიშვნელობა მით უფრო დაბალი ქულა უნდა მონიშნოთ და მით უფრო კეთილმოსურნე ატმოსფეროა კოლექტივში.
დასკვნითი შეფასება მერყეობს 10-დან (ყველაზე დადებითი ქულა) – 80 ქულამდე (ყველაზე უარყოფითი).
ინდივიდუალური პროფილების საფუძველზე იქმნება გაშუალედებური პროფილი, რომელიც მთლიანობაში ახასიათებს კოლექტივში რეალურად არსებულ ატმოსფეროს.
|
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
6
|
7
|
8
|
|
|
გულითადობა
|
|
|
|
|
|
|
|
|
მტრობა
|
|
თანხმობა
|
|
|
|
|
|
|
|
|
უთანხმოება
|
|
კმაყოფილება
|
|
|
|
|
|
|
|
|
დაუკმაყოფილებლობა
|
|
პროდუქტიულობა
|
|
|
|
|
|
|
|
|
არაპროდუქტიულობა
|
|
თბილი ურთიერთობები
|
|
|
|
|
|
|
|
|
ცივი ურთიერთობები
|
|
თანამშრომლობა
|
|
|
|
|
|
|
|
|
შეუთანხმებლობა
|
|
ურთიერთ მხარდაჭერა
|
|
|
|
|
|
|
|
|
არაკეთილმოსურნეობა
|
|
გატაცება
|
|
|
|
|
|
|
|
|
გულგრილობა
|
|
მიმზიდველობა
|
|
|
|
|
|
|
|
|
მოწყენილობა
|
|
წარმატებულობა
|
|
|
|
|
|
|
|
|
წარუმატებლობა
|
ფიდლერის
ტესტი იხილეთ
მიმაგრებული (Word)
ფაილის სახით
|
FORUM
RSS
.jpg){kind=small}
RSS | ავტორიზაცია | რეგისტრაცია | პროექტის შესახებ | წესები და პირობები