ბილ გეითსი, რომელსაც ხშირად იწვევენ ლექციების წასაკითხად, საკუთარი გამოცდილების შესახებ ესაუბრება მოსწავლეებს და ბოლოს ლექციას ყოველთვის 11 წესით ამთავრებს.  

მობილობის პროცესი  წელიწადში ხორციელდება ორჯერ - შემოდგომისა და გაზაფხულის სემესტრში - ცენტრის დირექტორის მიერ დადგენილ ვადებში.  

2011 წლის საერთო სამაგისტრო გამოცდაზე გამოყენებული ტესტები და პასუხები

2010 წლის საერთო სამაგისტრო გამოცდაზე გამოყენებული ტესტები და პასუხები

კონფლიქტოლოგიის სფეროში ცნობილმა ამერიკელმა სპეციალისტებმა კ. თომასმა და რ,კილმანმა შეიმუშავეს კონფლიქტურ სიტუაციაში ადამიანების ქცევის დიაგნოსტიკისა და კონფლიქტების რეგულირების ორიგინალური მეთოდიკა, რომელიც ათეული წლების განმავლობაში ამ სფეროში აღიარებული იყო ლიდერად და განსაკუთრებული მომზადების გარეშე აქტიურად გამოიყენება ადმინისტრატორების მიერ პერსონალთან მუშაობაში (HR) და კონსულტანტების ორგანიზაციულ განვითარებაში (OD).

სასარგებლო ინფორმაცია:
სტუდენტებისთვის - ერთი უმაღლესი საგანმანათლებლო დაწესებულებიდან სხვა უმაღლეს საგანმანათლებლო დაწესებულებაში გადასვლის თაობაზე;
უმაღლეს სასწავლებლებისთვის - უმაღლესი საგანმანათლებლო დაწესებულებების მიერ მობილობის წესით ჩასარიცხი სტუდენტების ადგილების ელექტრონულ პორტალზე რეგისტრაციის შესახებ.

მობილობის პროცედურა

/რამდენიმე შეხსენება - გამოცდილ ან რჩევა - გამოუცდელ ადამიანებს/

ახალგაზრდებში ადრეულ ასაკში იღვიძებს ინტერესი საკუთარი გარეგნობის მიმართ. უფრო ხშირად იყურებიან სარკეში, მტკივნეულად განიცდიან სახის კანის ოდნავ გაღიზიანებასაც კი და პანიკაში ვარდებიან უმნიშვნელო მუწუკების, შავი ფერიმჭამელებისა ან ჩირქოვანი გამონაყარის პირველივე გამოჩენის შემთხვევაში.
ამის გამო, ხშირ შემთხვევაში, იკეტებიან საკუთარ თავში, ერიდებიან თანატოლებთან ურთიერთობას,ხდებიან გადამეტებულად მორიდებულები. მომხდარი ცვლილებები შეიძლება შეატყოთ სწავლისადმი დამოკიდებულებაში და მის შედეგებში.

ძალიან მნიშვნელოვანია, რომ საკუთარი ძალებისა და შესაძლებლობების პირველ რიგში უნდა გჯეროდეს შენ თვითონ. წინააღმდეგ შემთხვევაში ვერ დაარწმუნებ სხვას. გადადგი ხუთი ნაბიჯი თვით დაჯერებისაკენ.

თანამედროვე სამყაროში ლიდერი ხშირად გაიგივებულია გამარჯვებაზე გამიზნულ ადამიანთან,თავისებურად ეს, რა თქმა უნდა, კარგია.მაგრამ ლიდერობას აღვიქვავდეთ და ვაფასებდეთ კაცობრიობის განვითარების ძირითად მიზნად - არ იქნება მართებული. აგრეთვე მიუღებელია, ახალგაზრდების ჯგუფში ან რომელიმე გაერთიანებაში ნებისმიერ თავხედ, მოურიდებელ, უმეცარსა და უზრდელს, მხოლოდ იმიტომ,რომ ამ თვისებების გამო ის გაბედულად გამოიყურება, უდაოდ ვაღიარებდეთ ლიდერად.