მღელვარების (შფოთვის) დიფერენცირებული გამოკვლევის მეთოდიკა

ფსიქოლოგების აზრით ღელვა (შფოთვა) - ადამიანის მნიშვნელოვანი ემოციური მდგომარეობაა, რომელიც წარმოიშვება   მოსალოდნელი და გაურკვეველი საფრთხის   მოლოდინის შედეგად და ვლინდება ვითარების არასასიკეთოდ განვითარების პროგნოზირების შემთხვევაში.

/რუბრიკიდან: განმარტებები სამსახურში მოწყობის მსურველებს/
პიროვნული გამოკითხვა - ტესტის ერთ-ერთი გავრცელებული სახეობაა, რომელიც აქტიურად გამოიყენება პერსონალის შერჩევის დროს.
რას წარმოადგენს პიროვნული გამოკითხვის ტესტი და როგორ მივაღწიოთ რაციონალური და კომუნიკაბელური ადამიანისთვის დამახასიათებელ შედეგს?

/რუბრიკიდან: განმარტებები სამსახურში მოწყობის მსურველებს/  

ვფიქრობთ, რომ ამ რჩევების გაცნობა სასარგებლო იქნება სამსახურის ნებისმიერი მაძიებლისათვის.თუ გაეცნობით ამ რეკომენდაციებს და გაითვალისწინებთ შესაბამის დასკვნებს შერჩევის პროცედურის გავლის პროცესში ნამდვილად მიიღებთ რეალურ უპირატესობას. ეს დასკვნები პრაქტიკულად დაეხმარებიან მათ, ვისაც ძალიან ეჩქარება დასაქმება და ამიტომ პირველივე გასაუბრებაზე გაურკვევლობის გამო განცდილი მარცხი მათთვის ყოვლად მიუღებელია.

თუ დაფიქრებულხართ: რატომ ხდება, რომ სხვა და სხვა დაწესებულებაში ან ფირმაში მრავალი კარგი თანამშრომელი   წლების განმავლობაში რჩება დაწინაურების გარეშე? პასუხი მარტივია - წარმატებული კარიერისთვის მხოლოდ პროფესიონალიზმი არ არის საკმარისი, უნდა გაგაჩნდეთ საკმაო მოურიდებლობაც და კადნიერებაც.

ჩვენ უკვე განვიხილეთ და გავაკეთეთ დასკვნები კარიერასთან, სამსახურის მოძებნასთან და რეზიუმეს შედგენასთან დაკავშირებულ საკითხებზე. ამჯერად მოდით ვისაუბროთ იმის თაობაზე თუ რა უნდა ვიცოდეთ და გავითვალისწინოთ გასაუბრების გავლის დროს.
დაკვირვებიხართ, როგორ იქცევით დასაქმების თაობაზე გამართულ გასაუბრებაზე? თვითონ ირჩევთ სკამს, თუ ელოდებით, რომ შემოგთავაზონ დაჯდომა? აღელვებულად თუ თვითოეული სიტყვის გააზრებით პასუხობთ დასმულ შეკითხვას? აქცევთ ყურადღებას თქვენ მანერებსა და ჟესტიკულაციას? როგორ ყალიბდება შთაბეჭდილება თქვენ შესახებ და რა ზეგავლენა შეიძლება იქონიოს ამან გასაუბრების შედეგებზე?