По градации поколений Вильяма Штрауса и Нейла Хоува, люди поколения Z родились в 2000-х   вплоть до 2011-го года. Социальное и философское мировоззрение старшей их части формировалось в условиях таких факторов как мировой экономический кризис 2008 года и не в меньшей степени стремительного развитие мобильных технологий, а также ряда других…

Старшим представителем этого поколения в настоящее время от 12 до 23 лет и поэтому у исследователей этой популяции было не так уж много времени и для   изучения и систематизации особенностей и характерных свойств данного поколения видимо понадобится еще с десяток лет.

Наверно, как показали  наблюдения, и определенная часть общества по той же причине недопонимания, склонна критиковать представителей  этой возрастной популяции   за то, что они все делают иначе чем  предыдущие поколения. В противовес же другая часть общества, состоящая из сторонников поколения Z,  даже романтизирует его за нестандартное видение проблем и нетрафаретно принимаемые  решения. И действительно, представители поколения Z  не придерживаются шаблонов, каких-либо ограничений, строго и четко определенных принципов и устойчивых взглядов.

Зумеры ( как иногда именуют поколение Z)   рано осознают важность финансовой независимости и не откладывают предоставляемые возможности, быстро учатся зарабатывать в интернете, находят и офлайн подработку, совмещая их с учебой. И что удивительно их доходы, нередко, даже превышают заработки родителей.  

Гарантированное трудоустройство и сохранение рабочего места всевозможными путями людей Z не интересует, им проще поменять его, чем подстраиваться под требования начальства.  Несмотря на то, что на работе они охотно следуют за кураторами и окружение приписывает им открытость и лояльность, только лишь 3,9% зумеров   готовы проявить лояльность к работодателю.

На этом фоне значимо и то обстоятельство, что представители этого поколения тщательно оберегают свое личное пространство и неохотно впускают в него посторонних, но вместе с тем легко объединяются в крупные сообщества. Они в основном полагаются на себя, однако при необходимости готовы работать в команде, при этом, как правило, нацелены на результат и личный успех, но ничего не делают без мотивации.  

Ввиду того, что представители этого поколения взрослели в стремительную   технологическую эпоху, предпочтение они отдают собственным бизнес-идеям и стартапам , а не слепому служению нанимающим их корпорациям. С учетом этого некоторые аналитики, а также отдельные СМИ считают их «предпринимательским поколением». Однако, несмотря на указанные предпочтения и предпринимательскую активность большинство из них   стремится избегать высокого риска и в основном нацелены на безопасность и стабильность.  

Они действительно достаточно практичны, но их предприимчивость, по мнению исследователей, скорее следует расценивать как возможность и механизм выживания, а не самоцель и погоню за богатством. Успех для них – это не    статус и богатство, а обильное разнообразие впечатлений.  Зачастую удовлетворение от предпринимательского процесса для них даже важнее заработка.

Вместе с тем, в отличие от предыдущего поколения, они не согласны покидать зону комфорта, в т.ч. в быту.  Для них вполне привычно повседневное использование электронных устройств, приспособлений и возможностей интернета. Высокие технологии как говорится у них «в крови», но они обращаются с ними на ином уровне, нежели представители предыдущего поколения Y.  

Людям поколения Z свойственно полное погружение в виртуальный мир. Поэтому старшие поколения, а нередко и СМИ,  характеризуют их как «постоянных обитателей Сети», социальных сетей и игровых платформ, создающих и развивающих аккаунты в Instagram, TikTok, YouTube.  

Вместе с тем, рассматривая характерные особенности представителей  этого поколения  внимание следует  обратить и на их восприятие времени. В силу того, что росли в мире безграничных электронных возможностей и   нехватки, т.е. своеобразного „сжатия времени“, они не способны   длительное время сосредоточиться ни на чём. А если верить последним  исследованиям продолжительность внимания у поколения Z сокращено до 8 секунд . Именно по этой причине, они адаптировались к необходимости быстро просеивать и оценивать огромные объемы информации. В мобильных приложениях  сети интернет они полагаются на информативные секции и вкладки, где собран наиболее новейший и актуальный для них контент.

Обобщающе - персонифицированные особенности представителей  поколения Z .

Их сильные стороны:

·                 психологическая гибкость,

·                 целевая эрудированность,

·                 обучаемость и саморазвитие ( в т.ч. non-formal   и informal)

·                 практичность,

·                 креативность,

·                  мультикультурализм.

Слабые стороны:

·                 амбициозность,

·                 эгоцентризм,

·                 недостаточная концентрированность,

·                 нарциссизм,

·                 неумение живого общения,  

·                 отрицание иерархии,

·                 неприятие критики,

·                 низкая дисциплинированность,

·                 постоянная потребность в поощрении и высокой оценке труда.

 Представители поколения Z  легко меняют мнение обо всем. Они подвержены влиянию друзей, советам известных блогеров. Предпочитают не обдумывать все глубоко и тщательно, а просто совершать, поэтому не всегда осознают последствия своих действий.

v   Далее расскажем вам и о поколении альфа.